AIや 5G、ビッグデータ、ブロックチエーン等等・・  止まらないテクノロジーの進化はキャッシュレス社会など、我々の生活をどんどん変えて行きます。  「ウチの会社は・・」 「我々の業界は・・」 など、言い訳をしている時間は無くなりました。 今こそ、真剣にITに取り組まないと未来はありません。

しかしながら、様々なビジネスモデルがITにより変革を迫られている今、必要な人材を確保することは容易ではありません。   人材は ①自社で育てる ②新しく採用する ③アウトソース（人材派遣）で確保する しかありませんが、他の業務と違い、ITではアウトソースでの人材確保すら難しくなっています。　慢性的なIT人材不足の状況とも言えます。
 

 
少子化が進む日本で、ITに限らず若くて優秀な人材を採用することはますます困難になってきています。  そのため、特に人材が逼迫しているIT業界では、外国人の人材採用に前向き企業が一般的になりつつあります。　例えば「楽天」や「Line」、「メルカリ」などの企業さまでも多数の外国人エンジニアを採用、戦力として活用されてらっしゃいます。　

厚生労働省発表の労働白書「外国人の雇用届出状況について」でも、2012年から2017年の５年間で、日本で働く外国人情報技術労働者は 26,780人から52,038人に ほぼ倍増しています。
 

ご紹介できる外国人IT人材には、日本で学ぶ外国人もいらっしゃいます。　彼らはITの知識と日本語だけではなく、大学等で他のメンバーと協力してプロジェクトを成功させる日本的な仕事の進め方も理解していますので、企業さまからも高い評価を頂いておリます。
 

 

またフィル合同会社では、企業さまが在日及び在外の外国人学生をインターンとして受け入れるお手伝いをしております。 外国人の就労経験が少ない企業さまや、隠れた実力をお持ちの企業さまを良く知らない学生達の双方にとってメリットのあるスキームです。
 

 

インターンシップ生は在日・在外ともに登録があります。 在外の場合は大学学部と提携をしているためプロジェクトを提案することも可能です。

メリット：
①スキルや適性を見極める期間になるのでミスマッチングを防ぐことができます。
 
②在外の場合はリモート業務でも可能なため新たな業務スペース確保は不要です。
 
③格安の採用コストで優秀な人材を獲得できます。